Es la etapa virtual (por Internet) mediante la que se recepcionan los antecedentes de los postulantes a un Proceso de Selección del FOSIS, a través de un "Currículum Postulante" que es un "Currículum Ciego", ya que no le pedimos sus nombres para no discriminar entre hombres y mujeres, no se pide RUT para no discriminar por edad, ni se pide comuna para no discriminar por lugar de residencia. Los únicos datos personales que nos interesan son sus apellidos, la ciudad donde vive y algún dato para contactarlo (e-mail, teléfono fijo y/o móvil), por tanto la prioridad será la información técnica.

Una vez que finaliza la etapa de recepción de antecedentes (los cuales quedan almacenados en una base de datos) se les aplica un instrumento denominado "Matriz de Análisis Curricular" el cual evalúa la admisibilidad y luego el ajuste curricular de los postulantes a partir de puntajes asociados a los datos enviados en torno a los siguientes factores:

• Estudios especificados en el perfil.
• Competencias y aptitudes específicas para el cargo.
• Experiencia laboral calificada.

Una vez categorizada la currícula, se obtiene un ranking con los puntajes de cada postulante.

Es importante destacar que SÓLO se recibirán antecedentes para los concursos vigentes en la página web y ÚNICAMENTE a través del "Currículum Postulante" . No se recibirá antecedentes por otras vías (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Una vez terminada la etapa de análisis curricular se convoca a entrevista técnica a las personas que obtuvieron los mayores puntajes en la etapa anterior (se espera que sean de 6 a 12 postulantes). Es en esta etapa en la que deben presentarse los documentos que respalden la información ingresada en el "Currículum Postulante".

Los documentos solicitados al Postulante al momento de presentarse a Entrevista Técnica (sólo en el caso de ser citado a esta instancia) dependen del tipo de concurso al que esté postulando. Le sugerimos lo siguiente:

"Fijarse en el Perfil del Proceso de Selección ("Ver detalle"), ver si el Concurso al que postula es un cargo a Contrata u Honorarios, lo que aparece en la casilla Condición Contractual del Perfil.

Documentos: 

* Declaración Jurada: Debe ser simple (No notarial), con sus datos personales y firma. Se adjunta formato.

* Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Título (no de egreso, grado académico, concentración de notas), de acuerdo a los antecedentes que haya presentado para postular al cargo en "2. Antecedentes Académicos".

* Certificados de respaldo de las actividades declaradas en este mismo punto, en "Formación Complementaria". No tendrán utilidad certificados de actividades no declaradas en el formulario. La idea es que la información de su Formulario (Currículum Postulante) y los certificados presentados sean los mismos.

Una vez efectuada la entrevista técnica se selecciona la terna de candidatos/as que deben pasar a la evaluación sicológica. Este procedimiento es realizado por una consultora externa al FOSIS. Y sólo en algunos concursos se lleva a cabo. Esto se puede revisar en el punto "Proceso y metodología de la selección" del Perfil.

Una vez efectuada la evaluación psicológica se procede a elegir al candidato o candidata que se adecue de mejor forma al perfil de selección requerido.

Se informará semanalmente el "Estado de los Procesos de Selección ", a través de la actualización de los cronogramas de cada proceso, ordenados por número de proceso. Sólo se personalizarán informes a los postulantes desde la etapa 2 (Entrevista Técnica) en adelante.